本網訊 青工培育工作是承載著企業發展的動力源。為充分發揮青年團員在企業改革發展中的生力軍和突擊隊作用，龍唐群力供熱分公司在青工培養的實踐中，改變過去枯燥乏味、被動單一的模式，革故鼎新，立足于“積極心理學”理論，創造性提出了“一軸三心”模式，即以弘揚“大唐精神”為軸，衍生出的“三心”式培養模式，成為推動青年培育工作的新引擎。

　　一是通過開展思想動態問卷調查，幫助青工制定《個人職業生涯發展規劃》;以“青春建功 助力發展”為活動主題，開展“我是誰?我能為企業做什么?我要怎樣做?”的“三問”大討論團日活動，提高青年員工投身企業改革發展的思想自覺和行動自覺;舉辦以“學先進、做貢獻、見行動”為主題的勞模座談會，激發青工立足崗位、奮發圖強的“進取心”。

　　二是開展“青春建功?創新創效”競賽交流活動，鼓勵青年人才通過專業聚合、跨部門整合等方式，成立青年創新工作室，搭建學習、攻關、交流平臺，進一步激發青年的創新熱情和創造活力;舉辦“安全生產?青年當先”為主題的“青春杯”安全生產知識競賽，引導青工扎根全面提升主戰場建功立業;成立以“勇于吃苦，甘為企業獻青春;樂于奉獻，誓為團旗添光彩”為宗旨的青年突擊隊，培養青工勇敢拼搏、忠于職守的“責任心”。

　　三是開展弘揚民族精神祭掃烈士陵園活動，傳承和發揚革命先烈光榮傳統，牢記歷史使命，珍惜幸福生活，立足崗位、努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量;發揚雷鋒精神， 組織青年志愿者走進敬老院，慰問老年人，送去關懷和溫暖，培養青工愛崗愛國、惠人達己的“博愛心”。

　　群力公司充分調動團員青年的積極性、主動性和創造性，引導團員青年主動適應新常態，站在企業改革發展的最前沿，強化“政治意識、效益意識、創新意識、法治意識、廉政意識、責任意識”，弘揚大唐精神，在建設一流供熱企業的發展實踐中建功立業，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春力量。(呂波 程旭)