2021年1月14日,上海——由微軟和領導力咨詢公司DDI聯合發起的“數字未來·女性賦能”行動今日正式啟動。微軟宣布,將在2021年內攜手多家企業及機構,多維度賦能女性,在中國助力100萬名女性提升數字技能,擁抱數字未來。微軟公司資深副總裁、微軟大中華區董事長兼首席執行官柯睿杰Alain Crozier、葛蘭素史克處方藥和疫苗中國總經理齊欣、DDI大中華區高級戰略顧問張曉玲、Ladies Who Tech聯合創始人唐文潔、以及微軟SharePoint及Teams中國區總經理梁戈碧以創始成員及行動大使的身份出席行動啟動儀式并參與了圓桌論壇討論。

疫情帶來的不確定性正在加速全球的數字化轉型進程,遠程辦公和線上解決方案的普及使得企業和機構對于數字化能力及相關技術人才的需求更加迫切。這就要求人們需要積極提升自身數字技能,不斷學習新技術、新知識,以便更加靈活地應對新常態下工作環境和職業發展的變化,從而獲得成功。對于很多女性而言,她們不僅需要努力提升技能來更好地適應企業數字化轉型,同時還需要在多種社會角色間尋求平衡以應對疫情帶來的變化,這些都給她們帶來了更多的挑戰。而微軟的使命是“ 予力全球每一人、每一組織,成就不凡”,每個人都應擁有在數字經濟中強化技能、獲得知識和取得職業成就的機會,這就對企業的多元化和包容性文化Diversity and Inclusion, Damp;I提出了更高的要求。

微軟公司執行副總裁,全球銷售、市場營銷和業務運營總裁讓·菲力浦·古德華Jean-Philippe Courtois表示:“在微軟踐行多元化和包容性企業文化的過程中,鼓勵團隊相互理解、彼此支持的Allyship盟友關系起到了關鍵作用。因此,在全球數字化轉型的當下,我們呼吁更多與微軟志同道合的企業和機構加入到賦能女性的討論中來,攜手為科技女性、乃至所有女性的美好未來提供更有力的支持。我們相信,當人們擁有相互的理解和共同的期待時,我們就能合力推動全球性的進步。女性賦能,刻不容緩。”

微軟公司資深副總裁、微軟大中華區董事長兼首席執行官柯睿杰Alain Crozier表示:“一直以來,微軟在內部積極踐行Damp;I文化,高度重視女性員工發展,堅信女性擁有推動世界發展的力量。在新常態這一特殊背景下,微軟將繼續發揮自身的技術、資源以及平臺優勢,攜手更多有著同樣理念的企業和機構,以數字化技能賦能女性,助力女性擁抱數字化時代。對于微軟來說,這是義務,更是責任,我們將持續為之努力。”

葛蘭素史克處方藥和疫苗中國總經理齊欣表示:“對于女性來說,數字化轉型是機遇也是挑戰,尤其是在新常態下,需要企業給予女性更多支持,幫助她們更好地實現工作與生活的平衡,持續地在職業道路上取得成就。成功不分男女,我相信未來社會將更加支持和包容女性,讓她們擁有更多元、更平等的職業機會。”

DDI亞洲區副總裁暨大中華區董事總經理葉庭君表示:“DDI始終關注女性領導力的提升。根據DDI的全球調研,財務績效前20的企業中,其女性領導者是財務績效后20的企業的近2倍,并在合作、創造協同效應和成長型文化方面均具一定優勢。面向未來,組織應善用女性領導力來加速變革與轉型,而女性也應不斷壯大自身影響力,充分展現自身價值。”

Ladies Who Tech聯合創始人唐文潔表示:“我們十分激動能夠與一眾行業領先的代表企業共同簽署‘數字未來·女性賦能’行動宣言,并對他們為女性賦能所做出的投入和努力感到十分欽佩。我們相信,本次啟動儀式是一個良好的開始,未來我們希望通過實際行動影響更多的企業和組織,號召他們一同加入到我們的行動中來,將多元化和包容性文化進一步普及開來。在幫助更多的女性提高數字技能和素養同時,也讓更多的女性科技人才被看見和參與到創造科技當中來。”

根據微軟在2020年十月發布的《2020微軟全球多樣性和包容性報告》Global Diversity amp; Inclusion Report 2020顯示,從2016年到2020年,在微軟的全球核心業務中,女性員工的數量增長了41.0;自2016年以來,從事技術崗位的微軟女性員工數量則增加了82.7。一系列的數據表明,在微軟,科技女性正在發揮著不可或缺的力量。

而通過“數字未來·女性賦能”行動聯合更多企業力量,我們有信心在數字化轉型加速的當下,賦能更多女性,使她們不僅可以憑借科技的力量成就自己的夢想,更能為行業乃至整個社會帶來多樣化的創新活力,在數字化時代發揮更大影響力。“數字未來·女性賦能”將聚焦四大關鍵領域:

●　中國科技女性職業發展現狀調研: 將通過一系列的調查研究,進一步深入了解中國科技女性的職業發展現狀,從而探討更加行之有效的措施來幫助更多女性獲得成功。

●?呼吁社會對多元化和包容性文化的關注: 伴隨著新常態下愈發加快的數字化轉型進程,鼓勵和推動人們參與建設多元化和包容性文化。

●?全方位提升女性數字技能: 通過線上和線下的技能培訓項目,提升女性的數字技能。

●?倡導多元包容的企業文化: 鼓勵更多的領導者在工作場所倡導并實施多元化和包容性文化戰略。

未來,微軟將攜手更多企業和機構參與到“數字未來·女性賦能”行動中來,幫助和鼓勵更多的女性發現自身潛能,提升數字化技能,釋放創新活力,全面擁抱數字未來。