5月10日,寶尊電商發布《2020年度環境、社會及管治報告》,這也是公司首份ESG報告。報告重點介紹了公司2020年度在環境、社會責任及企業管理方面的工作表現及成果。報告顯示,寶尊電商在實現“科技成就商業未來”的愿景過程中,積極探索多種方式踐行社會責任,并不斷營造一個提倡團隊精神、多元化、包容性和互信的工作環境,豐富員工生活。

寶尊電商創始人、董事長兼CEO仇文彬先生表示:“可持續發展是寶尊業務運營價值觀的核心,也是我們對包括員工、投資人、品牌合作伙伴、客戶和消費者在內的所有商業伙伴的承諾。2020年度ESG報告概括了我們對ESG相關舉措和承諾,我們將在各個維度積極推動并執行相關事宜。”

行業引領彰顯先行者擔當

隨著大數據、人工智能等應用技術的成熟,當下的商業模式必將在數字化的浪潮下進行重構與升級。消費數據數字化時代,精準化、場景化的體驗式數字化服務,將為整個電商和實體經濟帶來新的活力。寶尊電商作為品牌電商行業的領導者和先行者,始終致力于以負責任、透明的態度提供一站式商業解決方案,推動可持續發展,并為我們的商業伙伴創造價值。

寶尊通過全球品牌電商峰會Global Brand E-Commerce Summit,簡稱BECS,發揮“行業引領者”作用,幫助更多電商人攜手共進贏得逆勢增長,贏在2020后疫情時代。2020年第五屆BECS取得了數十萬的網站訪問量,過萬人數的網站互動,進一步樹立了寶尊電商的行業龍頭形象,擴大了品牌影響力。

寶尊還不斷豐富與外界的合作形式,致力于發展產業學院,打造人才培養基地、電商項目運營孵化基地和工作生活基地,并通過培訓認證系統和實力就業系統,多維度培養電商銷售、視覺技術,以及運營管理方向的電商人才,順應電商產業發展趨勢,為產業人才的培養與輸送貢獻寶尊力量。2020年,寶尊與南通開放大學達成合作意向,預計2021年培養輸送120人次的電商人才。

踐行社會責任塑造品牌價值

開展公益事業,踐行社會責任是每一個負責任的企業都應該努力追求的方向。寶尊堅持“以公益鑄就仁心”,積極承擔社會責任。

2020年疫情肆虐。為緩和防疫物資的緊缺,寶尊充分利用自身業務優勢,募集了一批口罩捐贈給當地政府機關、物業等抗疫一線的工作人員,為抗擊疫情盡一份力。

寶尊在2020年組織了愛心集市,呼吁每一位寶尊人捐出閑置物品進行愛心義賣,并將義賣所得以寶尊名義捐助給公益組織。寶尊合作的易才與恩三青年公益項目也參與了義賣,他們帶來了殘障人士親手制作的精美手工藝品。據悉,這次愛心集市義賣總額超過5萬元。

寶尊關注殘障人士,在積極為殘障人士提供就業崗位的同時,還不斷采購殘疾人兒童制作的禮物,放入員工禮包,以增強員工慈善意識,解決殘疾人兒童的生活困難。

精于質成于人

“精于質,成于人”,是寶尊長期以來的企業文化和價值觀。“精于質”是讓每一位客戶都能記住寶尊提供的優良產品和高質量服務,“成于人”則是希望寶尊人能在寶尊大家庭里有所收獲,有所成長。寶尊堅信人才是最大的財富,一直致力于為員工提供釋放能量、實現價值、改變世界的舞臺。通過強化賦能授權,寶尊為員工提供溝通、管理技能、運營等專項培訓,充分激發員工潛能。報告期內,寶尊共對2744名員工進行培訓,培訓總時數達62192小時,人均培訓小時數為22.7小時。

寶尊制定了績效管理辦法,定期考核績效,根據考核結果推出薪酬激勵,以創造有活力的競爭環境,推動公司戰略發展。公司在人才管理方面還制定了公平、透明化的晉升渠道,每年開放兩次晉升通道,對優秀人才進行晉升。

寶尊呵護關愛每一位員工,始終倡導為員工創造高效、輕松和關愛的工作氛圍。公司制定了完善的考勤和休假制度,按國家規定為每一位寶尊員工繳納五險一金以及購買商業保險,并為員工提供辦公樓內的健身房、閱覽室與員工休閑區、哺乳室等高品質的輔助設施與人性化的服務,解決不同員工的各項需求,營造舒適、健康的工作環境。

寶尊不斷關注員工心理健康、并開展員工幫助計劃EAP,通過線上線下心理咨詢、心理健康宣傳、健康講座等多種方式來幫助員工認知壓力源,了解自己的壓力狀態,學會運用身邊資源減壓,提高心理健康水平,平衡工作與生活,提升幸福感。

通過上述舉措,寶尊員工滿意度與敬業度連續三年提升。

本次報告披露顯示出公司的以負責任、可持續發展為導向的增長與創新戰略。