12月22日,由數(shù)央網(wǎng)、數(shù)央公益聯(lián)合國內(nèi)眾多科技及財經(jīng)媒體共同主辦的2020國際科創(chuàng)節(jié)暨全球數(shù)字大會在北京正式召開,本次大會以“創(chuàng)新引領(lǐng),數(shù)字賦能”為主題,聚焦數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展下,新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新場景的涌現(xiàn),為助力科技強國貢獻力量。當(dāng)日下午,“科創(chuàng)之光”年度評選的獎項也公布于眾,為行業(yè)佼佼者加冕,標(biāo)普云憑借過去一年中在靈活用工領(lǐng)域的創(chuàng)新成果,與聯(lián)想、惠普、浪潮集團、中國燃?xì)狻⒙?lián)合利華、青島啤酒等一同獲得“年度數(shù)字化創(chuàng)新大獎”。

作為科技領(lǐng)域的焦點活動,本次科創(chuàng)節(jié)暨全球數(shù)字大會的參會嘉賓陣容強大,海爾智家、美的IoT、戴爾、蒙牛乳業(yè)、自然堂、標(biāo)普云等超過400家全球極具創(chuàng)新精神的公司匯聚于此,圍繞“5G應(yīng)用、人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、量子信息、區(qū)塊鏈、未來社區(qū)與智慧醫(yī)療、智慧城市、數(shù)字化轉(zhuǎn)型”等議題分享他們的實踐和探索。標(biāo)普云CEO楊蜀受邀登臺發(fā)表“科技金融助力靈活用工健康發(fā)展”主題演講,分享數(shù)字經(jīng)濟下靈活用工的崛起,并在圓桌環(huán)節(jié),和億達未來總裁魏巍、德風(fēng)科技董事長王清杰、廣和通董事長張?zhí)扈ぁ⒅幸莆锫?lián)網(wǎng)總經(jīng)理喬輝、數(shù)據(jù)觀聯(lián)合創(chuàng)始人兼COO翟文靜一起,就“數(shù)字驅(qū)動新未來”這一議題,暢談數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。

楊蜀在“科技金融助力靈活用工健康發(fā)展”的主題演講中指出,疫情后,在線教育、遠(yuǎn)程辦公、在線文娛、在線醫(yī)療、電子政務(wù)等需求高漲,數(shù)字化作為新的生產(chǎn)要素切入到各個產(chǎn)業(yè)中,成為企業(yè)生存發(fā)展的必選項。數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展帶來的網(wǎng)絡(luò)主播、直播帶貨、網(wǎng)絡(luò)授課、外賣生鮮等新職業(yè),也推動著就業(yè)市場發(fā)生著趨勢性的變化——靈活用工正在崛起。這些非傳統(tǒng)雇傭的靈活用工崗位大多具有自主性強和靈活性強的特點,不但降低了企業(yè)的用工風(fēng)險和負(fù)擔(dān),也帶給從業(yè)者更多樣化的就業(yè)機會。面對這種新業(yè)態(tài)新模式釋放出來的數(shù)字經(jīng)濟活力,標(biāo)普云選擇以“科技+金融”的形式切入靈活用工市場,幫助有靈活用工需求的企業(yè)匹配、篩選和定制最適合的靈活用工智能服務(wù)。

據(jù)悉,標(biāo)普云是一家專注于靈活用工領(lǐng)域的智能服務(wù)平臺,面對靈活用工行業(yè)目前存在的行業(yè)監(jiān)管加強、勞動力供應(yīng)短缺及管理困難、薪酬結(jié)算頻次高、靈活就業(yè)者權(quán)益保障難等痛點,標(biāo)普云通過云計算SaaS服務(wù)、銀行級網(wǎng)絡(luò)支付、區(qū)塊鏈發(fā)票、大數(shù)據(jù)風(fēng)控、電子合同等核心技術(shù),為企業(yè)提供靈活用工政策咨詢、靈活用工人員管理SaaS、智能代發(fā)薪、稅務(wù)合規(guī)、靈活墊資等多元化的“科技+金融”服務(wù),為企業(yè)定制富有競爭力的靈活用工產(chǎn)品與解決方案,激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新潛能,促進企業(yè)進行數(shù)字化升級。

楊蜀表示,靈活用工薪酬結(jié)算的賬期普遍較長,而根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù),25-35歲的中國年輕一代幾乎一半的人暫未開始儲蓄,開始儲蓄的48中,平均每月儲蓄人民幣僅1389元。顯然,靈活用工人員如果不能及時領(lǐng)薪,基本生活無法得到保障。考慮到靈活用工領(lǐng)域的薪酬結(jié)算問題,標(biāo)普云推出靈活發(fā)薪解決方案,通過智能薪貸一體化服務(wù),集合“智能發(fā)薪、靈活墊資、稅務(wù)合規(guī)”三項功能,幫助企業(yè)降本增效、合規(guī)健康發(fā)展。針對薪酬結(jié)算中周期較長這個矛盾點,標(biāo)普云聯(lián)合某本地生活服務(wù)平臺及知名金融機構(gòu),在即配企業(yè)進行定制化的周薪發(fā)放服務(wù),配送員入職7天即可申請領(lǐng)周薪,每周可領(lǐng) 1000-1500元,月底結(jié)算尾薪。周薪服務(wù),一方面幫助員工擺脫缺錢現(xiàn)狀,維持現(xiàn)金充足;另一方面差異化的薪資結(jié)算更能吸引靈活就業(yè)人員,幫助企業(yè)提高招聘成功率和穩(wěn)崗率,降低企業(yè)招聘成本。

據(jù)了解,通過類似這種對企業(yè)的定制化顧問式服務(wù),標(biāo)普云已成功與餓了么、每日優(yōu)鮮、喜馬拉雅、富士康、世聯(lián)行、Q房網(wǎng)等上千家企業(yè)達成靈活用工業(yè)務(wù)合作,為超過100萬名靈活就業(yè)者帶去普惠便捷的服務(wù)。值得一提的是,標(biāo)普云在靈活用工領(lǐng)域的突出表現(xiàn),也獲得了行業(yè)的接連認(rèn)可,不僅在此次科創(chuàng)節(jié)暨全球數(shù)字大會上榮膺“年度數(shù)字化創(chuàng)新大獎”,在不久前的12月11日,標(biāo)普云也獲得了由第一資源頒發(fā)的“2020中國人力資源先鋒服務(wù)機構(gòu)——年度最具特色靈活用工服務(wù)平臺”大獎。

對于靈活用工的未來發(fā)展趨勢,標(biāo)普云CEO楊蜀會后接受主辦方數(shù)央網(wǎng)采訪時表示:“靈活用工的市場潛力巨大。在國外,歐美發(fā)達國家靈活用工市場已經(jīng)達到30-40,相比之下,中國靈活用工市場滲透率不到10,而中國勞動人口數(shù)量是美國的4倍,顯然國內(nèi)的靈活用工市場擁有極為廣闊的發(fā)展空間。標(biāo)普云也會繼續(xù)深耕靈活用工領(lǐng)域,帶著‘讓靈活用工更智能、更普惠’的使命,為企業(yè)靈活用工提供更多便捷、高效的顧問式智能服務(wù)。”