由《哈佛商業評論》中文版主辦的“未來管理大會”于10月28日在北京召開。活動現場隆重揭曉了2021年度第三屆“卓越管理獎”榜單，臺達憑借在可持續發展方面積極經營，努力為員工創造良好的生活、工作環境；尊重、關愛員工，從而提升員工的體驗和幸福感；人力資源團隊協同專業的信息技術團隊，開發數字化人力資源管理工具；營造良好的企業文化等方面的成果，榮獲 “年度卓越管理獎”。

臺達于《哈佛商業評論》中文版主辦 的“未來管理大會”榮獲2021“年度卓越管理獎”

臺達中國區人資長廖哲彥表示，臺達積極順應時代潮流轉型升級，人力資源團隊積極對接公司發展策略，以“密聯業務需求”、“健全學習發展”、“充實員工關懷”和“優化智能服務”為方向，打磨成為優質企業雇主的各項活動，促進企業與員工共同發展。未來，臺達將繼續致力于經營數字化文化，構建智能化平臺服務，滿足員工不同的需求。

臺達中國區人資長廖哲彥表示，臺達將繼續致力于經營數字化文化，構建智能化平臺服務，滿足員工不同的需求

在健全學習發展方面，臺達搭建了系統化人才培養與發展體系，重視專業技能培養與人才梯隊建設；注重學習與共享平臺優化，打造多樣化員工體驗教學模式。

在員工數字化體驗方面，臺達努力打通不同系統之間的壁壘，搭建智能招聘、智能出勤、智能獎金、線上學習、員工自助服務等平臺，以期提供給員工從入職到工作、生活全方位高效且有溫度的體驗。

在員工成長與關懷方面，臺達的員工發展致力于探索由臺達努力為員工創造良好的生活、工作環境，尊重、關愛員工，從而提升員工體驗感和幸福感，營造良好的企業文化。

在人資管理平臺方面，臺達人力資源團隊協同專業的信息技術團隊，保有持續升級與擴充性的全球化的人力資源系統，并且在人才招募、人才發展、員工關系、薪酬管理、績效管理等人力資源的多個領域，不斷開發如HRIS（Human Resource Information System，人力資源信息系統）等人力資源管理工具，并持續塑造數字化文化，構建智能組織。

“卓越管理獎”由《哈佛商業評論》中文版發起，旨在給中國商業世界提供普適性的啟發。2021年該獎項更注重參選單位的創新、數字化、新經濟、雇主品牌和可持續等維度的建樹和管理成果。自2021年6月啟動案例征集，歷經數月的征集和甄選，評選出經濟新周期的數字領跑者，新經濟王者，市場顛覆者，可持續先驅，及員工心中的“優秀雇主”。

關于臺達

臺達創立于 1971 年，為全球提供電源管理與散熱解決方案，并在工業自動化、樓宇自動化、通信電源、數據中心基礎設施、電動車充電、可再生能源、儲能與視訊顯示等多項產品方案領域居重要地位，逐步實現智能制造與智慧城市的發展愿景。臺達秉持“環保 節能 愛地球”的經營使命，將可持續發展與商業模式相結合，運用高效率電力電子核心技術，以因應氣候變遷帶來的環境議題。臺達運營網點遍布全球，在五大洲近200個銷售網點、研發中心和生產基地為客戶提供服務。

多年來，臺達投入事業運營、科技創新與可持續發展的成就榮獲多項國際榮耀與肯定。自2011年起，臺達連續十一年入選道瓊斯可持續發展指數Dow Jones Sustainability Indices, 簡稱DJSI 之“世界指數”DJSI World Index，亦于2020年CDP 原碳信息披露項目 年度評比榮獲氣候變遷與水安全雙“A”領導評級。