5月11日，一體化HR SaaS及人才管理平臺北森在京舉辦F輪融資暨春季產(chǎn)品發(fā)布會，宣布完成2.6億美元規(guī)模F輪融資，同時發(fā)布2021年春季系列新產(chǎn)品新特性，以“一體化HR SaaS+低代碼平臺”為核心，持續(xù)布局人力資源云服務，助力各行各業(yè)快速實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

本輪融資由軟銀愿景基金二期、高盛、春華資本、富達國際聯(lián)合投資，老股東經(jīng)緯中國、紅杉資本中國基金、元生資本、深創(chuàng)投持續(xù)追加投資。華興資本擔任本輪融資獨家財務顧問。

據(jù)悉，本輪融資將主要用于一體化HR SaaS產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶成功體系完善以及組織和人才建設(shè)。北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀偉國表示，人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過去，未來十年HR SaaS將以“一體化和低代碼”為風向，而北森將持續(xù)聚焦這個城墻口，提升產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶服務能力，為中國人力資源數(shù)字化變革賦能。

北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀偉國

“一體化”定位直擊企業(yè)痛點，兩年估值翻三番

自上輪融資之后，北森在兩年時間內(nèi)估值翻三番，到今天再創(chuàng)行業(yè)融資新高，同時吸引了軟銀愿景、高盛等國際頂尖投資機構(gòu)，且之前的所有資方也全部跟投，都說明了北森的投資價值。那北森倍受資本青睞的原因是什么？

首先是HR SaaS行業(yè)正迎來爆發(fā)式增長。當前，中國乃至全球的商業(yè)競爭格局正在發(fā)生巨大變化，一場疫情更是讓企業(yè)組織能力面臨前所未有的考驗。企業(yè)向管理要紅利，實現(xiàn)精細化和高質(zhì)量發(fā)展，成為最迫切的時代需求之一。在這種背景下，人力資源數(shù)字化尤其是HR SaaS的黃金時代已經(jīng)到來。根據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)，中國HR SaaS市場近年來的年均增長率都超過40，預計在2023年將超過70億。

其次是北森“一體化×低代碼”的獨特價值定位和領(lǐng)先優(yōu)勢。一體化意味著HR軟件和數(shù)據(jù)不再割裂，低代碼平臺意味著可靈活定制，這直接切入了中國企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的核心痛點。

在過去20年間，人力資源軟件面臨著云計算和人才管理的雙重沖擊，逐漸演變出了獨立的安裝版eHR軟件（人事薪酬假勤等）、獨立的招聘系統(tǒng)軟件、獨立的e-Learning軟件、獨立的人才測評軟件等四分五裂的市場格局。員工的數(shù)據(jù)在各個割裂的系統(tǒng)中無法統(tǒng)一分析，企業(yè)面臨巨大的業(yè)務挑戰(zhàn)。同時，中國企業(yè)人力資源管理模式、流程和具體業(yè)務千差萬別，中大型企業(yè)對于定制開發(fā)的需求旺盛。

北森從以上痛點切入，打造了業(yè)界第一個HR業(yè)務屬性的低代碼PaaS平臺，在此平臺上不斷推出HR相關(guān)模塊的SaaS軟件，最終形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、績效云、學習云等9朵云、近20個模塊在內(nèi)的一體化HR SaaS套件，同時依托PaaS平臺為大中型客戶提供靈活的定制開發(fā)和自主開發(fā)服務。

這對長期以來形成的HR單品軟件割裂的格局帶來了巨大沖擊。到今天為止，一體化、可定制的HR SaaS已經(jīng)發(fā)展為市場主流。

軟銀愿景基金管理合伙人Kentaro Matsui先生表示，“我們非常看好北森作為中國HR SaaS領(lǐng)導者的潛力，公司目前已經(jīng)完成了從招聘、入職、人事到績效、繼任、離職的全產(chǎn)品線構(gòu)建，為企業(yè)提供覆蓋員工全周期的一體化人力資源管理SaaS解決方案。我們非常高興能與北森團隊合作，我們期待并將支持北森在提升企業(yè)人力資源管理效率上的不斷創(chuàng)新和進步。”

高盛資產(chǎn)管理部董事總經(jīng)理孫夢曦談到：“云計算和大數(shù)據(jù)的進一步采用使中國人力資源SaaS市場具有更光明的前景。北森通過長期專注研發(fā)和客戶服務已成為市場領(lǐng)軍者,其獨特定位亦使北森在人力資源軟件市場發(fā)展和成長中獲益。”

春華資本合伙人張晶表示：“北森深耕人力資源服務行業(yè)近20年，是當之無愧的國內(nèi)HR SaaS 領(lǐng)域領(lǐng)軍者。憑借快速高效的迭代力、強大的交付和服務、一體化的人才管理體驗、平臺級的產(chǎn)品規(guī)劃和發(fā)展理念，出色地滿足客戶的個性化需求。相信公司在富有戰(zhàn)略眼光、專業(yè)篤定、長期堅守的管理層領(lǐng)導下，將成為人力資源服務行業(yè)的龍頭。”

經(jīng)緯中國自A輪起一直持續(xù)看好北森，此輪也有加碼，其合伙人左凌燁表示：“HR Tech是企業(yè)服務領(lǐng)域最大賽道之一。北森作為SaaS產(chǎn)品的絕對領(lǐng)先者，產(chǎn)品導向，持續(xù)創(chuàng)新，一站式為客戶提供一流的人力資源SaaS產(chǎn)品。我們長期看好公司發(fā)展，期待成為國內(nèi)企業(yè)服務領(lǐng)域領(lǐng)軍公司。”

?春季新品亮相，一體化場景全面深化

“一體化、可定制的HR SaaS是人力資源軟件的未來”，紀偉國在發(fā)布會上旗幟鮮明地喊出了自己的觀點。

而此次春季亮相的新品，也在一體化功能場景上進行了充分延伸和創(chuàng)新。本次北森共迭代超過1000個系統(tǒng)特性，并重點發(fā)布北森People Analytics解決方案，以及制造業(yè)、零售連鎖等行業(yè)解決方案。

其中，北森People Analytics解決方案則充分展示了軟件一體化后帶來的數(shù)據(jù)價值，讓人力資源數(shù)字分析從報表統(tǒng)計進入指標分析的2.0。主要通過PA七步法方法論、人力分析指標庫與主題預置、八大維度與超過200個指標地圖幫助客戶快速落地數(shù)據(jù)分析，加速管理者決策。

同時，針對制造業(yè)的復雜假勤管理、連鎖門店的員工招聘與日常管理等行業(yè)特殊場景，北森發(fā)布系列解決方案，幫助行業(yè)用戶更加高效地管理一線員工。 “從通用類特性走向行業(yè)化場景是一體化HR SaaS的重要趨勢。”紀偉國說。

低代碼PaaS平臺升級，賦能企業(yè)個性化創(chuàng)新

另一大驚喜無疑來自低代碼PaaS平臺。來自北森的數(shù)據(jù)顯示，其80的客戶均需要不同程度的客戶化開發(fā)。因此，北森持續(xù)8年打造HR業(yè)務屬性的PaaS平臺，不斷提升客戶化開發(fā)能力，同時逐步向企業(yè)開放，發(fā)布APP Store，打造開放生態(tài)。

去年6月，北森推出PaaS平臺開放計劃——“森云計劃”，鼓勵合作伙伴通過PaaS平臺自主搭建企業(yè)專屬應用，加速技術(shù)與業(yè)務之間的銜接。短短半年時間，已有超過30家企業(yè)開發(fā)出100多個創(chuàng)新應用，2021年預計將有超過200家企業(yè)加入。

一位“森云計劃”的用戶表示，“在北森的低代碼平臺上，從提出需求、評估測試到功能上線，我們完全掌握了數(shù)字化管理創(chuàng)新的自主權(quán)。”

今年，北森PaaS平臺又有重磅創(chuàng)新，上線了元數(shù)據(jù)驅(qū)動的頁面設(shè)計器——“魯班畫布”，用戶可以用拖拉拽方式搭建個性化頁面；同時發(fā)布了完整模擬并安全隔離生產(chǎn)環(huán)境，實現(xiàn)客戶自主試驗開發(fā)與敏捷交付的“開發(fā)沙箱”；進一步升級了工作流能力與BI商業(yè)智能分析能力，讓生態(tài)原創(chuàng)變得更簡單、更敏捷。

新一代HR SaaS，以員工體驗為先

“新一代的HR SaaS軟件，要從覆蓋功能走向員工體驗。”發(fā)布會現(xiàn)場，紀偉國表示對員工體驗的關(guān)注與實踐將是HR SaaS下一步發(fā)展的新拐點。

???為此，北森發(fā)表Nature Design3.0設(shè)計理念，以“高效、愉悅、溫暖”定義新一代HR SaaS系統(tǒng)。目前，這套設(shè)計理念已經(jīng)在北森新招聘云、全新版移動端iTalent2.0等升級版本中得到實踐。其中，新版招聘云在上線后的六個月時間里，客戶數(shù)量達到300多家，預計一年內(nèi)客戶數(shù)量將突破1000家。

“員工只需要一個入口，企業(yè)需要一個平臺、一套解決方案、一個供應商”，紀偉國說，“這就是一體化HR SaaS帶給客戶的價值。北森在過去已經(jīng)幫助6000家大中型企業(yè)利用數(shù)字化工具建立了系統(tǒng)化的人力資源管理機制，未來我們會一如既往，聚焦一個城墻口，以一體化可定制的SaaS產(chǎn)品、技術(shù)和服務，幫助中國企業(yè)打造數(shù)字化組織，提升組織效能。”