從個體心理到社會心理咨詢，以及各類突發事件后的心理干預，心理健康在各個領域的突出貢獻，讓大眾看到心理健康發展的重要性，同時，具備心理咨詢、診療以及專業知識的人才也成為了招聘市場中的搶手資源。

早在二十世紀初，國內就已有大學開設了心理學專業，但直到上世紀八十年代，心理學才迎來了真正的黃金發展時期。然而，企業領域的心理健康，一直以來都是作為管理學、人力資源等一部分，獨立成為企業中的重要性也是在近幾年才開始的。但因為有了企業管理實踐的基礎，企業心理健康一開始就呈現出多元發展的特征。

企業催眠師、企業EAP執行師、職業生涯規劃師、員工家庭教育指導師、心理咨詢師等新職業成為企業的常態新角色。

企業對員工的心理健康引導也不只僅限于工作心態、工作壓力等方面，一些公司通過設立催眠師、員工家庭情感指導師等崗位，疏導員工工作之外的心理壓力，增加職員生活幸福度。

近日，萬通講座中，華東師范大學心理學系教授談到了“企業健康心理”“進化心理學”在企業中實際應用。

社會與大眾處于不斷變化的狀態之中，50年前的企業員工關注基本生存需要，而當下的職員在關注收入的同時，對企業文化、工作環境、個人發展也有著非常高的要求。如果企業管理者繼續以單向獨斷的管理方式管理員工，勢必重傷企業的長遠發展。

同時，面對企業員工可能產生的家庭、情感、親子教育等問題，傳統做法是以“個人事務私了”處之，但顯然，更為成熟和人性化的公司管理，會出于對員工需求的預先解讀，從而設置及時的員工關懷以及相應的福利，提高員工穩定性。

比如，阿里巴巴、萬科等企業，他們在工作園區內建設員工子女學校，解決員工家庭教育問題，還為單身員工開設情感輔導課程、組織相親活動；

又如谷歌公司，為男女員工提供額外的產假福利，初為父母的員工還將在生育后得到公司的一筆“親子補貼”，幫助員工負擔購買尿布和嬰兒食品所需的費用。據紐約時報數據，自新的產假規定實施以來，谷歌女員工的離職率下降了50%。

企業文化充滿人性關懷，員工穩定性高，基于心理健康解讀的企業管理將成為未來企業常規運作趨勢。

9 月 19 日，萬通以“企業心理與產業健康教育”為主題的公益捐贈活動，現場心理大咖們共同探討數字時代下的企業心理健康發展新思考。同時，現場還舉行了自閉癥兒童公益捐贈儀式，以心理促進改變，以行動助力公益。

結合公益共同推動心理健康的持續發展

萬通集團董事長李皓敏在捐贈儀式上就萬通的心理產業健康的發展及參與社會公益等作了開場致辭。

李皓敏先生表示，萬通集團十三年深耕國內國際商科教育的普及和發展，作為一個擁有社會責任感的企業，他們希望從社會心理、個體心理和社會公益三維一體的心理公益新模式，提出以“仁心仁術”推動心理學科發展，以鑄造健康心理產業，影響社會關注心理健康。

多年來，萬通累積專業力量，不斷以公益回饋社會。當日，萬通發起了“大手牽小手”關愛自閉癥兒童愛心捐款活動，來自全國各地的近千名學員通過線上募捐，為自閉癥兒童籌集善款。

隨后上海青聰泉兒童智能訓練中心創始人、校長陳潔女士就如何關愛自閉癥兒童及特殊群體心理健康教育對本次捐贈進行了回應，陳校長說，這筆捐助對訓練中心孩子意義非凡，這筆善款將為自閉癥的孩子們的教育帶來更多機會，創辦訓練中心的初心是希望通過教育改善自閉癥兒童的生活狀態，給他們帶來一點點星星的愛，使孩子們能夠自立生活。

緊跟時代趨勢 新思考新應用

數字信息時代下，心理健康發展新可能為越來越多業內人士所關注。華東師范大學心理系教授、博士生導師李國瑞在捐贈儀式現場指出“健康心理”的重要特點，李教授說，新時代下的心理健康應該從社會心理、個體心理等方面去綜合思考心理健康調節的閾值和可能性，一個真正心理健康的人是可以悅納自我的人，健康的心理可以通過相應的技巧和方法去獲得。

華東師范大學心理學系教授、博士生導師熊哲宏隨后在現場展示了進化心理學對心理健康的作用，并提醒在瞬息萬變的時代下，以成長型視角看待心理健康的演進和變化。這是通過對哲學、文學、心理學的融合解讀，深度分享“愛情如何降臨的模塊理論”對家庭庭、情感、親子、兩性沖突等方面的重要作用。

華東師范大學心理系教授徐光興分享了“區塊鏈技術與數字貨幣在心理健康產業領域中的應用與發展趨勢”。徐教授對區塊鏈技術及貨幣數字時如何在心理健康產業中的應用場景進行了分享，并提出，在區塊鏈技術與數字貨幣時代，心理健康服務必須更新觀念，未來區塊鏈技術將會在心理健康產業中得到更廣泛的應用，我們可以通過觀念的更新，通過區塊鏈技術的手段與心理健康的深入融合，去服務我們那些自閉癥的兒童，去幫助那些需要我們幫助的人，為我們未來做好社會公益事業帶來更好的助力。