最近公司（公眾號： 迪吉人力資源服務有限公司） 來了一位比較“年輕”的客戶，想盡個孝心，幫他父母補繳社保，但是我們都有點無能為力。為什么呢?

　　家在廣東的陳先生的父母都是文化水平比較低的工人，他們一個小學畢業，一個小學都沒畢業。在那個物質匱乏的年代，很多人都沒法正常上學學習更多知識，所以他的父母一開始在工廠做，后來攢了點錢自己開了家小店。后來聽說了養老金的好處，為了把兩人的社保都繳滿15年，陳先生的父親繼續出去打工，在停車場做保安的工作繼續繳納社保，有單位幫忙繳納社保，輕松一些。而陳先生的妻子則是自己繳納社保。

　　好在陳先生自己也算爭氣，沒讓父母增加負擔。只是最近父母辦理了退休，第一次拿到退休金，聚餐吃飯的時候陳先生問起來，才1300元左右，跟他們“認為”的有明顯落差，感到有些失落。畢竟退休前熬了這么多年，就為了繳夠15年社保，結果感覺還不如自己就在小店做點事情輕松。而且還是在廣州這樣的大城市，為什么養老金居然那么低?

　　聽到陳先生的訴求，我們也表示無能為力，因為陳老夫婦已經辦理了退休，就沒辦法補繳了，其次，也跟陳先生解釋了原因。

　　首先， 社保的作用就是作為一個生活基礎的保障，它的發放總共是2個部分或者3個部分：基礎養老金（社會統籌賬戶）+個人賬戶+過渡性養老金（有些人沒有此項）。 陳老夫婦倆是按照最低標準來繳納的社保，個人賬戶的養老金自然是比較低的，其次，社會統籌部分也會按照繳納的檔次來按比例發放。一句說到底，就是“多繳多得”。

　　其次， 繳納剛剛到15年就停止繳納辦理退休，自然個人賬戶的養老金儲存的就是少一些，就是你年輕的時候存的越多時間越長，老了之后拿出來的越多，這就是“長繳多得”的意思。

　　最后， 陳老夫婦他們的參保年限是比較短的，也沒有在1995年前參加過一些國企或單位的工作(正式的合同工或編制工作)，他們是沒有過渡性養老金的，過渡性養老金是1995年之前有參加工作并在之后退休的人才有，因為他們1995年前參加了工作但沒有開社保賬戶，過渡性養老金作為一種補償性養老金的存在。

　　聽完我們迪吉人力資源這邊的解釋，陳先生也表示理解，并且對自己的社保繳納情況也更加注意，如果有需要補繳社保，也會與我們聯系。

　　在此，廣州迪吉人力資源服務有限公司 也借此例子與各位對于養老金還是不明白的朋友科普一下，并提醒大家如果還沒考慮好，不要貿然辦理退休，也不要因為繳納夠15年就斷繳社保，著急退休， 看自己的實際情況，找專業人士(例如迪吉)了解再決定是最好的。