2021年信息碎片內(nèi)容化時代已經(jīng)來臨,人們選擇觀看視頻來快速獲取知識、娛樂等信息的訴求飛速提升。伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的不斷優(yōu)化,96.3的手機(jī)用戶選擇使用了一種新興的信息傳播載體—短視頻。

三六九創(chuàng)始人劉東先生畢業(yè)于北京大學(xué)MBA,任職于智聯(lián)招聘高級副總裁數(shù)十余載。其畢業(yè)于北大國發(fā)院EMBA,具有20年人力資源行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,招聘行業(yè)營銷專家,擁有多年豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,雇主品牌專家,資深職業(yè)規(guī)劃師。2018年10月他聯(lián)合一眾志同道合的行業(yè)精英創(chuàng)辦了北京369數(shù)動科技有限公司。其他成員由來于IBM、百度、阿里、騰訊、京東等諸多知名互聯(lián)網(wǎng)公司。

隨著中國整體國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長,網(wǎng)絡(luò)雇主招聘需求也隨之增長,傳統(tǒng)在線招聘行業(yè)弊端日漸凸顯,供需量大且匹配難、信息海量卻無效、信息不對等、招聘流程繁瑣低效等等。創(chuàng)始人與合作伙伴針對此些問題思考未來網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展方向。他們預(yù)先性將目光鎖定至當(dāng)下興起的短視頻行業(yè),分析其生產(chǎn)成本低、傳播碎片化、生產(chǎn)碎片化等優(yōu)點。

在傳統(tǒng)招聘行業(yè)注入短視頻這一新鮮血液,是否能開啟短視頻+求職的跨時代行業(yè)革新?事實證明,隨著2019年抖音短視頻的井噴式發(fā)展足以佐證劉東先生與合伙人敏銳的感知力與沉著的判斷力。他們能從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)思維中跳脫出來,及時融合短視頻未來前景的優(yōu)勢,這對于招聘行業(yè)本身的發(fā)展趨勢而言是前所未有的。產(chǎn)品升級:結(jié)合疫情影響下的招聘現(xiàn)狀,及時調(diào)整產(chǎn)品應(yīng)用場景,幫助企業(yè)快速應(yīng)對疫情下不確定的招聘危機(jī)。

招聘行業(yè)需要的一個是服務(wù)創(chuàng)新:疫情的發(fā)生給部分企業(yè)的正常運行帶來重創(chuàng),招聘平臺致力于服務(wù)創(chuàng)新,結(jié)合各個行業(yè)的特色和定制化需求, 提供多樣化的服務(wù),滿足不同客戶的需求,穩(wěn)步推動雇主招聘計劃的正常運行。另一個是潛力投資:疫情下,眾多企業(yè)開啟線上辦公模式,人員管理成為企業(yè)管理和HR的難題,HR SaaS成為風(fēng)口, HR SaaS服 務(wù)商中CDP快速上線且功能性極強(qiáng)的“公共衛(wèi)生防控假申請模塊”,實現(xiàn)了員工一站式服務(wù)。在此機(jī)遇下,招聘平臺積極 布局HR SaaS,為自身贏得更大的發(fā)展

2019年5月,一款真正意義上的短視頻招聘平臺app——超級雇主,應(yīng)運而生。它綜合了短視頻行業(yè)發(fā)展歷程和互聯(lián)網(wǎng)時代的更新進(jìn)步,將短視頻的高流量、高承載量和快速傳播的特點輔助與求職者和企業(yè)剛需。平臺利用了短視頻龐大的外部流量與平臺流量分發(fā),將招聘從線下移至線上,讓短視頻作為戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)使超級雇主成為行業(yè)內(nèi)的一匹黑馬。

創(chuàng)始人與團(tuán)隊充分利用了傳媒屬性和媒介渠道、找到了企業(yè)和用戶之家想要的觸達(dá)點,并以短視頻建立起某種聯(lián)系,從另一方面,也巧妙地讓用戶成為企業(yè)與品牌的擁護(hù)者與傳播者。超級雇主平臺app作為公司和求職者之間的橋梁, 雙方利用企業(yè)職位說、求職者視頻show、無接觸線上交流,面試者回答用人企業(yè)提前錄制好的三個職位初面題,隨即點擊繼續(xù)溝通。

求職方開啟刷視頻找工作,好工作,看的見,查看企業(yè)真實信息,老板、團(tuán)隊真實情況等。用人方在人才推薦頁面,清晰直觀查看更多行業(yè)精英,精準(zhǔn)定位、鎖定主動出擊網(wǎng)絡(luò)人才。完備的平臺功能幫助雙方更簡單、更生動、更迅速找到對方想要的人才或者公司。

劉東先生介紹說:“超級雇主,致力于從定制化的角度為廣大企業(yè)選擇人才,借力短視頻,結(jié)合招聘場景,打造看的見的“全新招聘”。他們想開啟的是一種全新的商業(yè)模式,不止從概念上,更是從體驗感上,更便捷的使用體驗,更酷炫的招聘模式,依托于C端流量、B端資源,超級雇主建立起獨特的視頻化“人才池”,全面提升了企業(yè)的招聘效率和人才匹配。

作為一個年輕化的產(chǎn)品,超級雇主致力于整合優(yōu)質(zhì)企業(yè)招聘,對于人力資源的管理有著獨有的一套邏輯,無論好工作還是好人才,都要真實看得見,所見即所得。而超級雇主app也用產(chǎn)品實踐踐行著這套邏輯。從真正意義上,改革傳統(tǒng)的招聘模式,通過短視頻+的賦能開始視頻招聘新時代。云上招聘,看公司、看老板、看職位的概念在今天市場上的招聘平臺中十分新穎,在行業(yè)內(nèi)也引發(fā)了一些反響。

超級雇主將立足于人才理念深耕下去,為廣大用戶提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。