“現在的績效考核模式有效激勵了員工的工作積極性和奮斗感，公司干事創業、爭先晉位的氛圍更濃了。”9月25日，國網確山縣供電公司青年員工談起現有的績效考核制度說道。

今年以來，國網確山縣供電公司深刻認識到高效的管理和卓越的業務能力是企業發展的關鍵，積極探索創新管理模式，以績效為導向，通過實踐不斷提升業務水平，取得顯著成效。為此，單位每月召開績效考核會，分析指標得分情況，指定下一步工作計劃；各部門對現有的考核方式和考核辦法提出改進辦法，領導根據單位自身情況做對應調整。

根據公司部門職責分工，將各項工作目標量化、細化，明確責任分工，使各部門都清楚自己的工作任務和方向；及時發現工作中的問題和不足，有針對性地進行改進和提升。同時，績效結果也與員工的薪酬、晉升等掛鉤，充分調動了員工的工作積極性和主動性。在實踐方面，國網確山縣供電公司鼓勵員工勇于嘗試新方法、新技術，不斷開拓創新。組織開展各類業務培訓，讓員工在實際操作中積累經驗，提高業務能力。

此外，國網確山縣供電公司還注重團隊協作，通過跨部門合作項目，促進不同崗位之間的交流與學習，共同提升整體業務水平。（陳松 雷晶）