所謂新經(jīng)濟(jì)，指的是那些能夠用創(chuàng)新方式重新定義傳統(tǒng)生活方式的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在科技的賦能下，各行各業(yè)都開(kāi)始出現(xiàn)顛覆傳統(tǒng)的革新者，他們重新定義了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，他們升級(jí)了人們的生活方式。

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由脈脈未來(lái)俱樂(lè)部俱樂(lè)部和脈脈數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合出品的《新經(jīng)濟(jì)人氣獨(dú)角獸報(bào)告》，在8月8日中國(guó)惠普有限公司獨(dú)家冠名的脈脈賦能大會(huì)上正式公布。此報(bào)告分別從六個(gè)領(lǐng)域中，分別選出了卓越的領(lǐng)域顛覆者們，并從四個(gè)數(shù)據(jù)維度評(píng)估出這些企業(yè)在職場(chǎng)人心中的影響力。

重新定義出行方式——滴滴出行/神州專車/首汽約車/摩拜

重新定義零售行業(yè)——盒馬鮮生/每日優(yōu)鮮/便利蜂

重新定義餐飲方式——美團(tuán)點(diǎn)評(píng)/餓了么/連咖啡
重新定義知識(shí)付費(fèi)——得到/米果文化/36氪

重新定義娛樂(lè)方式——抖音/快手/網(wǎng)易云音樂(lè)

重新定義理財(cái)方式——螞蟻金服

【人才】

所有的競(jìng)爭(zhēng)都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有了人才就拿到了未來(lái)的入場(chǎng)券。所以，一家企業(yè)的人才吸引力、人才儲(chǔ)備力都一定程度上反應(yīng)著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和未來(lái)的發(fā)展前景。

2017年企業(yè)人才流動(dòng)凈差額數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，除了神州專車是負(fù)流入，其余各領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)的人才都是正流入狀態(tài)。

出行領(lǐng)域和餐飲領(lǐng)域的創(chuàng)新日趨完成，如今人們?cè)缫蚜?xí)慣了共享出行方式、足不出戶就能享受美食的外賣服務(wù)。從數(shù)據(jù)上也不難看出，這些企業(yè)的人才吸引力強(qiáng)勁，成為不少職場(chǎng)人就業(yè)去向之選。不過(guò)，作為其中細(xì)分領(lǐng)域的新茶飲，今年的發(fā)展節(jié)奏明顯加快，其人才吸引力還有大幅度的上升空間。

令人驚喜的是，去年風(fēng)口之一的新零售領(lǐng)域人才吸引力也不差，便利蜂的凈流入人才近千名，每日優(yōu)鮮和盒馬鮮生的人才凈流入也有幾百人。究其原因，一方面，雖然作為去年的風(fēng)口領(lǐng)域，引得不少職場(chǎng)人前入撈金，但職場(chǎng)人才的涌入也一定程度上反應(yīng)了大家對(duì)其未來(lái)發(fā)展前景的看好；另一方面，人才需求量大也與零售行業(yè)屬性不無(wú)關(guān)系。

l?人才吸引力

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隨著人工智能時(shí)代的到來(lái)，從2017年開(kāi)始各大廠不斷all in人工智能，高科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勢(shì)必掀起一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

也許與企業(yè)所在領(lǐng)域和規(guī)模有關(guān)，脈脈大數(shù)據(jù)顯示，僅有一半的創(chuàng)新企業(yè)在儲(chǔ)備人工智能人才。這其中美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、快手、螞蟻金服和滴滴表現(xiàn)十分亮眼。

作為國(guó)內(nèi)最大的服務(wù)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，美團(tuán)因外賣業(yè)務(wù)深入人心，進(jìn)而常被外界忽略其領(lǐng)先的技術(shù)。其實(shí)2016年以來(lái)，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)便陸續(xù)推出了實(shí)時(shí)配送調(diào)動(dòng)系統(tǒng)、智能pos機(jī)，以及酒店智能門鎖等，均顯示了其在高精尖技術(shù)性人才儲(chǔ)備方面的優(yōu)勢(shì)，隨著機(jī)器人送餐領(lǐng)域的興起，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的人才優(yōu)勢(shì)很可能將得到進(jìn)一步的彰顯。

意外的是，快手的人工智能人才儲(chǔ)備占比也達(dá)3.4%。對(duì)于快手，人們的認(rèn)知大多只是一家做短視頻的平臺(tái)。但在2018年中國(guó)圖靈大會(huì)上，快手AI技術(shù)副總裁鄭文表示，其實(shí)快手也是一家人工智能公司。在快手，AI技術(shù)被應(yīng)用于內(nèi)容創(chuàng)作到視頻分發(fā)的每個(gè)環(huán)節(jié)。從而讓用戶有更多樣化的產(chǎn)品體驗(yàn)，觀看到更感興趣的內(nèi)容。

l?人工智能人才儲(chǔ)備

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從人才方面的數(shù)據(jù)維度不難發(fā)現(xiàn)，發(fā)展趨于成熟的出行領(lǐng)域、金融領(lǐng)域和外賣領(lǐng)域在招聘市場(chǎng)上的人才號(hào)召力更強(qiáng)，在人工智能領(lǐng)域也走在行業(yè)前列。其他新興領(lǐng)域有些還處于0到1的過(guò)程，有些在發(fā)展階段，未來(lái)在人才吸引力方面仍有較大成長(zhǎng)空間。

【職場(chǎng)人氣】

經(jīng)常被媒體報(bào)道的企業(yè)不一定是一家優(yōu)秀的企業(yè)，但常被職場(chǎng)人群提及的企業(yè)一定是職場(chǎng)人關(guān)注、關(guān)心或想去的企業(yè)。

脈脈數(shù)據(jù)研究院對(duì)脈脈平臺(tái)站內(nèi)用戶對(duì)企業(yè)的關(guān)注度進(jìn)行了洞察，大數(shù)據(jù)顯示對(duì)于已成長(zhǎng)為一定規(guī)模的企業(yè)，如螞蟻金服、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、滴滴出行，職場(chǎng)人的關(guān)注度頗高。

短視頻領(lǐng)域的抖音、快手的職場(chǎng)關(guān)注度也不低。特別是抖音，經(jīng)過(guò)一個(gè)春節(jié)的洗禮，用戶和日活量?jī)煞矫鏀?shù)據(jù)撼動(dòng)了曾經(jīng)的短視頻霸主快手，并帶火了一波又一波的抖音神曲，掀起全民抖音熱。

而新興茶飲領(lǐng)域的連咖啡的職場(chǎng)關(guān)注度表現(xiàn)意外的好。今年整個(gè)新茶飲領(lǐng)域都在快節(jié)奏的發(fā)展，無(wú)論是巨頭還是新秀，都動(dòng)作頻頻。今年3月份拿到1.58億元B+輪融資的連咖啡，大力的進(jìn)行了產(chǎn)品創(chuàng)新，比如防彈咖啡、粉椰子水等，4月更是上線了多款雞尾酒系列，極大滿足了用戶的多元化需求，提供給職場(chǎng)人茶飲品的新選擇。

相比之下，人才吸引力較高的生鮮領(lǐng)域企業(yè)職場(chǎng)關(guān)注度并不理想。也許是專注于線下店的發(fā)展，而忽略了雇主品牌在職場(chǎng)人心中的影響力。

l?職場(chǎng)關(guān)注度

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【綜合影響力】

l?脈脈指數(shù)

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脈脈綜合指數(shù)顯示，排名前位的企業(yè)分別是餐飲領(lǐng)域的美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、金融領(lǐng)域的螞蟻金服和短視頻領(lǐng)域的抖音，不難看出都是以“吃喝玩樂(lè)”為主，而同樣是已經(jīng)發(fā)展成熟的出行領(lǐng)域，企業(yè)的脈脈指數(shù)就不是很高。

這一數(shù)據(jù)反映了各領(lǐng)域在職場(chǎng)人心中的影響力，而職場(chǎng)人的密切關(guān)注也將在一定程度上推動(dòng)該領(lǐng)域的企業(yè)加速發(fā)展。

無(wú)論是人才吸引力方面還是職場(chǎng)關(guān)注度，已在行業(yè)成長(zhǎng)為巨頭的美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、螞蟻金服、滴滴出行各方面數(shù)據(jù)都遙遙領(lǐng)先。其他新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展各具特色，短視頻、新茶飲領(lǐng)域頗受職場(chǎng)人歡迎、新零售領(lǐng)域企業(yè)的人才號(hào)召力更高。

總體看來(lái)，盡管有些新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域還出于開(kāi)疆?dāng)U土階段，但數(shù)據(jù)結(jié)果顯示這些顛覆者們都有著不錯(cuò)的發(fā)展勢(shì)頭。創(chuàng)新不易，要改變?nèi)藗冊(cè)械纳盍?xí)慣和方式更難。隨著人工智能時(shí)代的到來(lái)，未來(lái)將會(huì)有越來(lái)越多的領(lǐng)域出現(xiàn)顛覆傳統(tǒng)的革新者，他們將利用科技讓我們的生活變得越來(lái)越便利。這是生活在這個(gè)時(shí)代的我們之幸，也是科技進(jìn)步該有的樣子。