中國權威的人力資源服務商前程無憂今天發布2024中國大學生喜愛雇主品牌榜單，148家雇主榜上有名，其中95家雇主蟬聯這一榮譽。2024年的大學生喜愛雇主品牌評選以“幫助平衡，引領未來”為主題，發掘和褒獎以年輕人才為重點戰略，且擁有向善、可持續員工關系的領先雇主。

　　中國大學生喜愛雇主品牌評選始于2018年，由中國知名的人力資源服務商前程無憂發起。評選每年從數十萬家招聘畢業生活躍的雇主中篩選出200多家在中國市場領先的候選企業，定向邀約。參選雇主必須提交包括員工規模和年齡、性別和教育背景結構，校園招聘和社會招聘的數量及崗位，薪酬和福利水平、培養和發展方式、年輕人才創新實踐，以及分享對中國畢業生成長的觀點等一攬子數據和案例。評選同時在中國知名的50所以上高校的應屆畢業生中進行工作意愿和雇主品牌印象的調查。

　　上榜的雇主們連續多年招聘中國高校畢業生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學生自發的公益活動和創業方案。雇主們除了吸引優秀學子加入，也熱心幫助中國大學生提升知識技能和全球視野，在學生中有廣泛的認知度和較高的美譽度。

　　行業

　　受到國內外經濟環境、政策調整以及行業發展趨勢等多重因素的影響，今年的榜單行業數量有一定變化。上榜雇主大多來自機械設備行業，其次為快速消費品和金融相關行業，后者主要是外資銀行和保險公司，能源/化工/材料的雇主數量在榜單上列為第三。上榜的汽車及零配件行業的雇主數量從2023年的17家下降為今年的12家。榜單上的房地產行業的雇主數量從2019年名列第二下降為2024年第15位，今年上榜企業為兩家境外商業地產。榜單上的雇主行業分布變化一定程度上反映了大行業對畢業生人才的需求，以及雇主人才戰略的變化。

　　崗位

　　2024年的經濟環境無疑充滿變數，企業承受更多的持續發展和增長壓力。但上榜的雇主們依舊看好中國年輕人才的“勢力”和“實力”，提供畢業生的工作機會18.2萬個，平均每家雇主招聘畢業生1230人，相當于員工總人數的4。高校畢業生是雇主們數據技術人才的主要資源，業務銷售類、產品研發類和數據類的用人需求分列前三位。

　　雇主年輕化程度

　　約有四分之三的上榜雇主在過去12個月至少進行一次員工優化，過去幾年累積的經濟波動、地緣政治不穩定和大流行的影響，企業不可避免地應對一系列對結構、流程、崗位和人員產生重大影響的組織變革。瘦身后雇主中54的企業中95后員工已經超過25，這比2023年增加了5.2個百分點。

　　民營企業提供了最多面向畢業生的工作機會。上榜的2024年大學生雇主中95后員工占比25以上的民營企業達到92，跨國公司和國有企業分別為有44和52。國有企業招聘的高學歷畢業生最多，84的國有企業現有本科和碩博教育背景的員工超過50。生物制藥/醫療設備、機械設備和金融相關行業的碩博學歷的員工最多，快速消費品、金融相關的雇主中海外留學畢業生最多。

　　薪酬

　　近三分之一的上榜雇主提供的2024屆畢業生薪酬維持2023年的水平。值得關注的是，在增加薪酬的雇主中，碩士畢業生的薪酬增幅并沒有超過本科生。薪酬增幅密集在5-8和8~10，多數來自上榜的民營雇主和生產型雇主中。

　　和過往三屆2021，2022和2023年的評選結果一樣，國有企業的薪酬水平相比跨國公司和民營企業更低，但是成為畢業生最熱衷的企業類型。對65所中國重點大學985和211大學5765名應屆畢業生調查顯示，即使面對就業壓力，畢業生們有著和他們的前輩截然不同的工作態度和個性偏好。

　　培養

　　上榜2024大學生喜愛雇主品牌的企業，一方面把幫助年輕人克服技術恐懼和技能差距視為企業的責任，著重通過在實際工作和創新項目中“轉換身份”。師徒制、輪崗和為畢業生定制項目重新成為最普遍的年輕人才培養方式，能快速滿足業務需求的速度和規模。與此同時，充分理解畢業生對于工作的趣味和價值、職業空間、工作地點、工作負荷等方面的訴求，在“發展”和 “體驗感”上給予更大的投入。

　　ABB機器人“機智未來”項目提供畢業生定制化的輪崗和專業的培養，并輔之以社群及伙伴陪伴，共聚共創地職業成長。

　　聯合利華Unilever的管理培訓生計劃是一個全球的人才發展項目，管培生有機會與國際化的團隊合作，參與到各種全球和區域項目的工作中。雇主還為每位管培生提供一位同部門的伙伴和一位跨部門的資深導師作為搭檔，在工作和生活多方面予以支持和幫助。

　　油田技術服務公司斯倫貝謝Schlumberger有“職業方向討論會”和“無邊界職業發展”設置，與每位員工討論職業發展需求和計劃。

　　強生、拜耳、美敦力和勃林格殷格翰等制藥和醫療企業針對醫療背景和非醫療的畢業生提供精細的項目設計和人才培養方案，通過領先技術和產品，豐富的福利和細致人文關懷，開啟畢業生的職業第一站。

　　上榜2024中國大學生喜愛雇主品牌的148家企業都認為，要創造更多的工作機會和更好的職場環境給予畢業生。他們認可中國年輕知識人才的能力和進取心，這是國家和社會信心的來源。企業在環境、社會和公司治理方面的可持續發展目標，科技進步與人文進步的同步攜手，對于生命科學的探知，已經創造新的崗位，也將孕育更多的工作機會。雇主們也表示，年輕人要勇敢地主導自己的職業生涯，積極發掘自身的人生價值。用新的技術工具改變和創新學習，并對未來保持好奇心和耐心。

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